給与明細を見ると、「健康保険」「厚生年金」などの名前で、毎月それなりの金額が引かれています。「なんでこんなに引かれるの？」と、少しもやっとした経験はありませんか。この引かれているお金こそ、私たちを守る「社会保険」です。

先に結論から。社会保険とは、「病気・ケガ・老後・失業といった“もしも”に、みんなで備える国の仕組み」。給料から引かれるお金は“取られている”のではなく、自分と社会を守るための保険料なのです。

社会保険とは？「もしも」に備える国の仕組み

人生には、思いがけない「もしも」があります。急な病気、ケガ、働けなくなること、年を取って収入がなくなること——。そうしたときに、一人だけで抱えるのは大変です。そこで、みんなで少しずつお金を出し合い、困った人を支える仕組みがつくられました。それが社会保険です。

会社で働く人は、この社会保険に加入します。毎月の保険料を給料から納め、そのかわり、いざというときに給付（お金やサービス）を受けられる。「助け合いの仕組み」だと考えると、分かりやすいはずです。

社会保険の4つ

会社員が関わる社会保険は、大きく4つ。健康保険（病気やケガの治療費を軽くする。だから病院で3割負担で済みます）、年金（老後や、障害を負ったときの生活を支える）、雇用保険（失業したときの生活や、再就職を支える）、労災保険（仕事中のケガや病気を補償する）。

どれも、「もしも」のときに私たちを守ってくれるものばかり。ふだんは意識しないけれど、いざというとき、確実に助けてくれる——それが社会保険です。

給料から引かれるお金は「損」じゃない

毎月引かれると、つい「損している」ように感じます。でも、たとえば病院に行ったとき、治療費が3割で済むのは健康保険のおかげ。もし保険がなければ、全額を自分で払うことになります。ふだん払っている保険料が、いざというときに何倍にもなって返ってくるのです。

年金も、「将来もらえるか不安」と言われますが、老後だけでなく、事故や病気で障害を負ったときにも支えになります。社会保険は、“今の安心”と“未来の備え”を同時に買っているようなもの。仕組みを知ると、見方が変わります。

実は、会社も半分払っている

意外と知られていないのが、社会保険料の多くを、会社も一緒に払っているという事実です。健康保険や年金は、社員と会社がおよそ半分ずつ負担しています（これを「労使折半（ろうしせっぱん）」と言います）。

つまり、給料明細に載っている保険料と同じくらいの額を、会社も別に払ってくれているのです。だから、正社員として社会保険に入れることは、実はとても手厚い仕組み。求人で「社会保険完備」とあるのは、こうした支えがある、というサインでもあります。

労務は、この手続きを担う

この社会保険の加入・変更・脱退の手続きを担うのが、労務の仕事です。入社したら保険に加入させ、給料が変われば保険料を見直し、退職したら脱退の手続きをする。結婚や出産など、社員のライフイベントに合わせた手続きもあります。

どれも、社員の人生の大事な場面に関わる手続きです。ミスや遅れがあると、社員がいざというときに守られなくなる。だからこそ、正確さと期限が命。労務は、社員一人ひとりの“もしも”を、手続きを通じて守っているのです。労務の全体像は「労務とは？」もどうぞ。

そしてここでも、手続きの先には人がいます。加入の手続きが1件遅れれば、困るのは病院の窓口に立ったその社員と家族です。そして、その社員が不安を抱えたままなら、待っているお客様への対応にも影が差します。私たちが期限にこだわるのは書類のためではなく、仲間とその先のお客様の生活を守るためです。

今日からできる、たった1つのこと

まとめ

社会保険とは、病気・老後・失業・仕事中のケガといった「もしも」に、みんなで備える仕組みです。健康保険・年金・雇用保険・労災保険の4つがあり、給料から引かれるお金は損ではなく、自分を守る保険料。会社も半分負担しています。その手続きを正確に担うのが労務。仕組みを知れば、働くことの安心が見えてきます。

私たちCCコミュニケーションズは、人を支える仕事に、未経験から挑戦できる環境を用意しています。まずは、私たちの仕事をのぞいてみてください。